CÂU HỎI
Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập nhóm 2 theo Nghị định số 60/2021/NĐ-CP. Tôi đang có một số vướng mắc trong việc thanh toán cho viên chức và người lao động tại đơn vị, cụ thể: 1. Viên chức và người lao động xin nghỉ phép hàng năm nhưng do yêu cầu công việc đơn vị không bố trí được thời gian cho Viên chức và người lao động nghỉ phép. Vậy, đơn vị có được thanh toán tiền lương hoặc tiền bồi dưỡng cho những ngày được nghỉ phép hàng năm nhưng do yêu cầu không việc nên không bố trí được thời gian cho viên chức và người lao động nghỉ phép năm theo Thông tư số 141/2011/TT-BTC hay bắt buộc phải bố trí ngày nghỉ phép bù cho những ngày chưa được nghỉ. 2. Tại khoản 4 Điều 136 Bộ Luật lao động năm 2019 có quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động: “Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động”. Như vậy, đơn vị có được thanh toán chi phí này cho viên chức và người lao động có con trong độ tuổi đi nhà trẻ, mẫu giáo hay không. Và xin hướng dẫn thủ tục thanh toán và định mức chi cụ thể để thanh toán như thế nào?
TRẢ LỜI
1. Về chế độ nghỉ phép năm
Điểm b khoản 2 Điều 2 Thông tư số 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập quy định:
“b) Các trường hợp được thanh toán tiền bồi dưỡng do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép:
Cán bộ, công chức đang công tác tại các cơ quan, đơn vị đủ điều kiện được hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm thì cơ quan, đơn vị phải có trách nhiệm bố trí sắp xếp công việc, thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép theo chế độ quy định; trường hợp do nhu cầu công việc không thể bố trí cho cán bộ, công chức nghỉ phép hoặc bố trí không đủ số ngày nghỉ phép theo quy định, thì cơ quan, đơn vị quyết định việc chi trả tiền bồi dưỡng cho cán bộ, công chức những ngày chưa nghỉ phép hàng năm.
Cán bộ, công chức nếu đã được cơ quan, đơn vị bố trí sắp xếp thời gian cho đi nghỉ phép theo quy định nhưng không có nhu cầu nghỉ phép thì không được chi trả tiền bồi dưỡng đối với những ngày chưa nghỉ phép hàng năm.
Căn cứ điều kiện công việc thực tế, cơ quan, đơn vị có trách nhiệm quy định cụ thể trong quy chế chi tiêu nội bộ về các trường hợp được chi trả tiền bồi dưỡng đối với những ngày chưa nghỉ phép hàng năm”.
Ngày 20/11/2019, Quốc hội đã thông qua Bộ luật Lao động năm 2019, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, trong đó có quy định về chế độ nghỉ phép năm.
Do đó, đề nghị độc giả căn cứ các quy định nêu trên để thực hiện.
2. Về quy định tại khoản 4 Điều 136 Bộ Luật lao động năm 2019
Nội dung vướng mắc của độc giả liên quan đến việc triển khai khoản 4 Điều 136 Bộ Luật lao động năm 2019, đo đó, đề nghị độc giả gửi câu hỏi đến Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (cơ quan chủ trì xây dựng Bộ Luật lao động năm 2019) để được trả lời theo quy định.
Nguyễn Ngọc Đức |
09/04/2024 22:59
Nguyễn Ngọc Đức |
09/04/2024 22:51
Nguyễn Ngọc Đức |
09/04/2024 22:40
Nguyễn Ngọc Đức |
09/04/2024 22:26
Nguyễn Ngọc Đức |
09/04/2024 21:07
Nguyễn Ngọc Đức |
09/04/2024 17:40
Nguyễn Ngọc Đức |
09/04/2024 22:59
Nguyễn Ngọc Đức |
09/04/2024 22:51
Nguyễn Ngọc Đức |
09/04/2024 22:40
